• 2016 Charalampos Petras

Καλέστε μας

210 8062954

Ωράριο Γραμματείας

Δευτ - Παρ. 10:00 - 15:00.

Στείλετε e-mail

[email protected]

Θα μας βρείτε

Π.Φάληρο & Μαρούσι, Αθήνα.

  • Home

Executive Coaching

Can Coaching help the challenging life of executives ?

When we think or talk about Executive people and people in very high profile and demanding positions, one of the first questions which comes to our mind are who are these people and what makes them so special? Executive leaders, particularly chief executive officers (CEOs), serve a unique organizational role. Their job is to establish a collective purpose, to set up a vision, to manage intrapersonal relationships and to create adaptive mechanisms;

Coaching και Ανθρώπινο Δυναμικό: Σύγχρονο περιβάλλον ανάπτυξης

 

Το Coaching αποτελεί το πλέον σύγχρονο εργαλείο για την καλλιέργεια και ανάπτυξη των Soft Skills του Ανθρώπινου Δυναμικού, από την χαμηλότερη έως την υψηλότερη βαθμίδα. Δεν πρόκειται για μια απλή εκπαίδευση αλλά για μια συνολική αλλαγή της κουλτούρας στην ενδυνάμωση των ανθρώπων στο εταιρικό περιβάλλον. Μέσα από το Coaching διαμορφώνουμε το περιβάλλον εκείνο που θα απελευθερώσει τη δημιουργικότητα, τα ταλέντα των στελεχών, και θα οδηγήσει στην βελτίωση της αποτελεσματικότητας. 

Cognitive Behavioural Coaching - Το κλειδί της αποκάλυψης του ανθρώπινου δυναμικού.

Ως γνωστόν, στόχος του coaching είναι να βοηθήσει τους ανθρώπους να ανακαλύψουν τις δυνάμεις τους και να επιτύχουν τους στόχους που επιθυμούν. Συχνά σε κείμενα που αφορούν σε coaching υπηρεσίες, συναντάμε υποσχέσεις για πλήρη απελευθέρωση του ανθρώπινου δυναμικού, επαναπροσδιορισμό του εαυτού, τρόπους για να ζεις την ζωή των ονείρων σου. Υπάρχει όμως και μια άλλη πλευρά του coaching που μπορεί να φαντάζει λιγότερο συναρπαστική και που αφορά στον χειρισμό συνηθισμένων προβληματικών συμπεριφορών που εμποδίζουν το άτομο να πετύχει την πολυπόθυτη αλλαγή.

Conflict Coaching για Στελέχη: Επίλυση Διαπροσωπικών Συγκρούσεων

 

Conflict-Resolution

Η διαχείριση κρίσεων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς αποτελεί ένα εξειδικευμένο αντικείμενο και μια απαραίτητη γνώση για τη Διοίκηση. Τι γίνεται ωστόσο, όταν η κρίση αφορά τη σύγκρουση ανάμεσα σε στελέχη; Αν και πάντοτε ο ανθρώπινος παράγοντας είναι σημαντικός, σε αυτή την περίπτωση τα όρια ανάμεσα στις απόψεις και τις προσωπικότητες είναι θολά. Κι αυτό διότι η ιδιοσυγκρασία και η ιδιαίτερη σχέση των διαφωνούντων συχνά ανατροφοδοτούν τη σύγκρουση. Η διαφωνία υπερβαίνει το αντικείμενο της συζήτησης και αγγίζει βαθύτερες δομές στη σχέση των ανθρώπων. 

Executive Coaching: Μύθοι και Πραγματικότητα

Το Coaching με οποιαδήποτε μορφή του -Personal, Executive, Ατομικό, Ομαδικό- έχει αποτελέσει ένα νέο πεδίο έκφρασης και δραστηριοποίησης για ανθρώπους με ταλέντα, δεξιότητες και υψηλό κίνητρο. Παρατηρούμε επομένως, έναν μεγάλο ενθουσιασμό στον οποίο οφείλουμε να απαντήσουμε με συνέπεια διαμορφώνοντας υγιείς βάσεις. Ο σκοπός του σύντομου αυτού άρθρου, είναι να καταγράψει τις σημαντικότερες «μισές αλήθειες» και τους μύθους που λειτουργούν ως τροχοπέδη στο σύγχρονο Coaching και να θέσει τις αναγκαίες υγιείς βάσεις ανάπτυξης του κλάδου μας. 

Team Coaching & Ανθρώπινο Δυναμικό.

 

Στο εταιρικό περιβάλλον τα πράγματα αλλάζουν η ανθρώπινη επικοινωνία και συνεργασία γίνεται πολύπλοκη και σύνθετη στη βάση ενός κοινού, οργανωμένου εταιρικού στόχου. Ο τομέας της ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, το Coaching εισέρχεται σε μια νέα, επαναστατική εποχή αλλαγών που διαδέχεται εκείνη της αναζήτησης πεφωτισμένων προσωπικοτήτων, της αναζήτησης ατομικών λύσεων. Σήμερα, και αύριο, αναζητούμε τρόπους επικοινωνίας μεταξύ των στελεχών και όχι μεμονωμένες προσωπικότητες που εν τέλει αδυνατούν να λειτουργήσουν συστημικά.

Team Coaching: Πώς θα ενισχύσετε την ανάπτυξη της ομάδας σας;

 

Team Coaching

Ήδη από τις τελευταίες δεκαετίες του 20ού αιώνα, οι επιχειρήσεις οργανώνουν τη λειτουργία τους σε ομάδες, από τις πιο μικρές μέχρι τις πιο μεγάλες. Πραγματικά παραγωγικές ομάδες όμως είναι εκείνες που διατηρούν την αποτελεσματικότητά τους σε βάθος χρόνου πέρα από επιμέρους στόχους. Αυτό απαιτεί μια πιο σύνθετη αντίληψη της ανάπτυξής τους, που λαμβάνει υπόψην τις ανάγκες τους και το στάδιο στο οποίο βρίσκονται.

Αναζήτηση Εργασίας: αξιοποιήστε σωστά το Ψυχολογικό σας Κεφάλαιο

Πώς ορίζεται το Ψυχολογικό Κεφάλαιο;

Το Ψυχολογικό Κεφάλαιο (Psychological Capital) περιλαμβάνει τα ψυχικά αποθέματα που διαθέτει κάθε άνθρωπος για να υπερβεί δύσκολες καταστάσεις και απογοητεύσεις. Μια τέτοια κατάσταση μπορεί να είναι και η αναζήτηση εργασίας σήμερα στην Ελλάδα. Με τον όρο θετικό ψυχολογικό κεφάλαιο περιγράφουμε μια σχέση με τον εαυτό, δηλαδή μια αίσθηση για το ποιοι είμαστε και ποιοι μπορούμε να γίνουμε.

Γιατί πίσω από κάθε κορυφαίο CEO κρύβεται ένας Coach;

Από τη δεκαετία του 1980 που άρχισε η διείσδυση του coaching στις επιχειρήσεις κορυφαίες προσωπικότητες της διοίκησης όπως οι Henry McKinnel της Pfizer, Meg Whitman της eBay, David Pottruck της Charles Scwab & Co και πολλοί άλλοι έχουν αναζητήσει υποστήριξη από έναν coach.  Σήμερα, η ζήτηση των υπηρεσιών coaching από υψηλόβαθμα στελέχη επιχειρήσεων αυξάνεται με αλματώδη ρυθμό και χαρακτηρίζεται εκρηκτικός. Σύμφωνα με το έγκυρο περιοδικό Business Wire  η ζήτηση για υπηρεσίες business coaching διπλασιάζεται κάθε δύο χρόνια, ενώ ερευνητές της FLI research εκτιμούν ότι οι εταιρίες που περιλαμβάνονται στη λίστα “Fortune 500” επενδύουν σε υπηρεσίες coaching για τα υψηλόβαθμα στελέχη τους περίπου σε 2 δις δολάρια ετησίως.

Γνωρίστε το Coaching και κάντε τη σωστή επιλογή!

 

Το Coaching είναι η πιο σύγχρονη μέθοδος ανάπτυξης & υποστήριξης ατόμων και ομάδων. Προέρχεται από τη συνένωση της Ψυχοθεραπείας, της Συμβουλευτικής, της Ψυχολογίας, των Κοινωνικών Επιστημών και της Φιλοσοφίας. Το ιδιαίτερο χαρακτηριστικό της είναι ότι βοηθά τους ανθρώπους να ορίσουν ξεκάθαρους στόχους, να οραματιστούν το μέλλον τους, τους οδηγεί στην αυτογνωσία και την επιτυχία!

Ο Coach βοηθά τον πελάτη ή την ομάδα με την οποία εργάζεται να βελτιώσει δεξιότητες στην επικοινωνία, να αποκτήσει αυτοπεποίθηση, να ορίσει στόχους με θετικό προσανατολισμό και να τους επιτύχει. Η βασική διάκριση αφορά τους κλάδους του Life Coaching και του Business Coaching. Το Life Coaching απευθύνεται σε ανθρώπους χωρίς ψυχικά προβλήματα και παρέχεται σε ατομικές συνεδρίες ή ομάδες αυτογνωσίας στο γραφείο του Coach.

Διαχείριση προβλημάτων, κατανοήστε τα βήματα και οδηγηθείτε στη λύση.

Η επίλυση προβλημάτων (problem-solving) αποτελεί μια σύνθετη γνωστική διεργασία που περιλαμβάνει πρώτον, την αναγνώριση, διάγνωση, ανάλυση και ερμηνεία ενός προβλήματος, και δεύτερον, τη δημιουργία μιας πορείας προς την απάντηση και τη λύση. Πρόκειται για μια δεξιότητα που μας εφοδιάζει ο εγκέφαλός μας και εμείς καλούμαστε να την αναπτύξουμε. Πρόκειται για μια ανώτερη γνωστική διεργασία επεξεργασίας πληροφοριών και λήψης αποφάσεων, επηρεάζεται κατά πολύ από τη συναισθηματική μας λειτουργία και κυρίως από τα επίπεδα στρες τα οποία βιώνουμε κατά την διαδικασία της επίλυσης. 

Όταν βρισκόμαστε σε κατάσταση έντονου στρες, τέτοιου είδους ανώτερες λειτουργίες παύουν να έχουν κυρίαρχο ρόλο και αναλαμβάνουν δράση κυρίως οι αυτόματες απαντήσεις επιβίωσης που διαθέτουμε αποτυπωμένες από τους αιώνες εξέλιξης τους είδους μας.

Η αξία του coaching και ο ρόλος του manager στους σημερινούς οργανισμούς.

Στις αρχές του 1990, η συμβουλευτική καριέρας κινήθηκε προς το μοντέλο συνεργασίας κατά το οποίο ο «πελάτης» αναλαμβάνει την υπευθυνότητα για αυτό-αξιολόγηση, διαχείριση και λήψη αποφάσεων ενώ ο σύμβουλος δρα σαν «παράγοντας διευκόλυνσης» ρωτώντας, ακούγοντας ενεργά, αποσαφηνίζοντας νοήματα, δίνοντας feedback, κάνοντας προτάσεις, προσφέροντας πληροφορίες, θέτοντας δράσεις, υποστηρίζοντας και κινητοποιώντας.

Η Στοχοθεσία αποτελεί μία διαδικασία αλλαγής, πόσο έτοιμοι είμαστε να αλλάξουμε;

 

Συχνά, η διαδικασία της στοχοθεσίας και της επίτευξης στόχων παρουσιάζεται ως μια στείρα εναλλαγή βημάτων που θα οδηγήσουν στο προσδοκώμενο αποτέλεσμα.Στην συνεργασία μου με στελέχη και οργανισμούς, η ανάγκη για αποτέλεσμα και μάλιστα άμεσα, είναι επιτακτική. Ωστόσο, τόσο οι ίδιοι οι Coachees όσο και η φυσική διοίκηση των οργανισμών, παραβλέπουν ότι υπάρχουν βαθύτερες, εσωτερικές διεργασίες που συνοδεύουν την πολυπόθητη επίτευξη στόχων. Το Goal-setting όπως συνηθίζουμε να το περιγράφουμε στο Coaching, υπερβαίνει τα όρια μιας τυπικής άσκησης. Η στοχοθεσία και η επίτευξη στόχων αποτελεί ταυτόχρονα μια βαθύτερη διαδικασία μετασχηματισμού και αλλαγής κατά την οποία οι άνθρωποι εμφανίζουν διάφορες αντιδράσεις στην συμπεριφορά τους όπως αντίσταση, άρνηση, άγχος, θυμό, απογοήτευση, στη συνέχεια αποδοχή και τελικά προσήλωση στον τελικό στόχο και το αποτέλεσμα.

Θέλετε να εκπαιδευτείτε στο Life & Executive Coaching; Τι πρέπει να γνωρίζετε ξεκινώντας.

 

Στο άρθρο αυτό, έχω συμπυκνώσει τα πιο συχνά ερωτήματα που δέχομαι στις ενημερώσεις για το Coaching και τα εκπαιδευτικά προγράμματα που υπάρχουν. Σκοπός μου είναι να αποσαφηνιστούν παρερμηνείες συνοψίζοντας όλα όσα πρέπει να γνωρίζει κάθε ενδιαφερόμενος.

Θεσμικά θέματα, Επαγγελματική κατοχύρωση.

Η πιο συχνή ερώτηση που δέχομαι είναι η εξής: Με το χαρτί που θα πάρω, μπορώ να ανοίξω γραφείο; Πίσω από αυτό, βρίσκεται μια ολόκληρη συζήτηση για την θεσμική υπόσταση του κλάδου μας. Ας το ξεκαθαρίσουμε λοιπόν. Το Coaching αποτελεί μια σύγχρονη, νέα μεθοδολογία ανάπτυξης και ενδυνάμωσης. Είναι δηλαδή μια επιμόρφωση και μια εξειδίκευση. Αυτό σημαίνει ότι δεν έχει θεσμοθετηθεί ως αυτόνομη επαγγελματική κατηγορία ακόμη, πουθενά στον κόσμο, ούτε και στην Ελλάδα.

Ο ρόλος του Career Coaching στο σύγχρονο Management

Το coaching και η ανάπτυξη καριέρας των εργαζομένων είναι σημαντικό κομμάτι των ευθυνών των Mgrs. Έχει δειχθεί ότι οι Mgrs που παρέχουν συχνή και συνεχόμενη ανατροφοδότηση και coaching στους εργαζόμενους τους- έτσι ώστε οι τελευταίοι να αναπτύξουν τις δεξιότητες, να ενισχύσουν την απόδοση τους και να καθορίσουν ρεαλιστικούς στόχους καριέρας- έχουν πιο επιτυχημένες και παραγωγικές ομάδες.

Ο σωστός τρόπος για να δίνουμε Feedback στα στελέχη!

 

Το Feedback (ανατροφοδότηση), αποτελεί μια διαδεδομένη πρακτική στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς. Εξαιτίας όμως της φαινομενικής ευκολίας στη χρήση του, η τεχνική με την οποία πρέπει να εφαρμοστεί, απαξιώνεται και τελικά εκφυλίζεται. Κατά συνέπεια, ενώ θεωρείται κάτι επιθυμητό, δεν έχει πάντα τα προσδοκώμενα αποτελέσματα στην απόδοση των στελεχών.

Προσωπική ανάπτυξη και ενίσχυση της εργασιακής επίδοσης

Σ’ έναν κόσμο που αλλάζει με ιλιγγιώδη ταχύτητα γύρω μας, που οι απαιτήσεις για αριστεία συνεχώς αυξάνονται, που η αποτελεσματικότητά μας στον επαγγελματικό στίβο κρίνεται από την επίτευξη οικονομικών μεγεθών κυρίως, που η καταιγιστική πληροφόρηση δεν έχει το χρόνο να αφομοιωθεί μέσα μας και να γίνει γνώση, μοιάζει να φτάνουμε συχνά στο σημείο να νοιώθουμε ανεπαρκείς.

Πώς εφαρμόζεται το Coaching στην Ηγεσία: 7 coaching-συμπεριφορές ενός Leader!

H εκπαίδευση ενός ηγέτη στο Coaching έχει ιδιαιτερότητες. Ένας leader μπορεί και οφείλει να αξιοποιεί την σύγχρονη γνώση του Coaching αλλά δεν πρέπει να απωλέσει τον ρόλο του. Παρακάτω παρουσιάσω 7 συμπεριφορές που χαρακτηρίζουν τον ηγέτη που εφαρμόζει το Coaching, σύμφωνα με την μελέτη του Α. Grant (2013).

Πώς να διαχειριστείτε την Αλλαγή στις Επιχειρήσεις: Ένας Γενικός Οδηγός.

O Οδηγός περιλαμβάνεται στο εκπαιδευτικό υλικό του Diploma in Executive Team Coaching του Athens Coaching Institute.

Η Διαχείριση της Αλλαγής (Change Management) έχει αποτελέσει ένα από τα πιο διαδεδομένα ζητήματα μελέτης των τελευταίων χρόνων στην Οργανωσιακή Ψυχολογία, το Executive Coaching και τη Διοίκηση Επιχειρήσεων. Η στροφή της έρευνας στη διεργασία της Οργανωσιακής Αλλαγής (Organizational Change Process) πραγματοποιήθηκε κυρίως για δύο λόγους: Πρώτον, γνωρίζουμε ότι η Αλλαγή, είναι ζωτικής σημασίας για τους όλους τους Οργανισμούς, τόσο στη φύση όσο και στην οικονομία. Είναι καθοριστική για την προσαρμογή, την επιβίωση και την ανάπτυξή τους.

Συναισθηματική Υπευθυνότητα: Ο δρόμος για την κυριότητα του εαυτού μας.

 

Οι έννοιες της Συναισθηματικής Εξάρτησης (Emotional Dependency) και της Συναισθηματικής Υπευθυνότητας (Emotional Responsibility) περιγράφουν δύο διαφορετικές μορφές επικοινωνίας με τον εαυτό και τους άλλους. Δηλαδή, αποτελούν δύο διαφορετικές σχέσεις με τα συναισθήματα και τις συμπεριφορές που οδηγούν σε αντίθετες καταστάσεις, από την θυματοποίηση του εαυτού στην αυτογνωσία και την ενδυνάμωση. Πώς προκύπτουν τα συναισθήματα που βιώνουμε; Είμαστε παθητικοί δέκτες καταστάσεων ή συμμετέχουμε ενεργά στην επιλογή της συμπεριφοράς μας;